Közel 11 évet töltött el HR vezetőként az IKEA és Synergon cégeknél. 
2001 óta saját vállalkozását vezeti. Elsősorban cégek felső és középvezetőinek segít a szervezetet jobban vezetni, motiváló és fejlesztő vezetőként elkötelezett munkatársakat és közösséget kialakítani. 
Több, mint 18 éve a Thomas DISC rendszernek  illetve a TEIQue érzelmi intelligencia elemzésnek és a HPTI vezetési potenciál mérésnek tanácsadó trénere, oktatója.

2015-től a Metropolitan egyetemen személyes hatékonyságot, kommunikációt,együttműködést, DISC tipológiát tanít.

Kapcsolata a tanítással, fejlesztéssel

Szerencséjére -jó pár évvel ezelőtt- egy olyan cégnél vált HR vezetővé, ahol a kollegák fejlesztése, a tehetségek megtalálása és képzése volt  az egyik fő feladata. Már itt is belső trénerként kommunikációs, együttműködés fejlesztő és közösségépítő kurzusokat tarthatott. Sok év után már tanácsadóként, trénerként is a fejlesztés vált az egyik fő tevékenységévé.

Az eltelt 20+ évben megerősödött benne, hogy a hatékony kommunikáció, és az emberek közötti sikeres, zökkenőmentes interakció hiánya okozza a legtöbb problémát az életünkben. Nem könnyű ezt jól csinálni, sőt azt gondolja, hogy egész életünk során ebben tudunk mit tanulni.

A másik kedvenc témája pedig a motiváció. Akár abból a szempontból, hogy megtaláljuk azt, ami igazán hajt, motivál bennünket. Vagy megértsük, hogy a környezetünkben lévő embereket mi hajtja, mi motiválja, hiszen ez alapján viselkednek, kommunikálnak, reagálnak úgy, ahogy éppen teszik. Legyenek ők a közvetlen családtagjaink, barátaink, kollegáink, vezetőink, vagy akár csak valaki, akivel interakcióba kerülünk. Ha értjük milyenek is ők, akkor megértjük mi motiválja őket és azt is mi a kulcs hozzájuk, azaz hogy kell velük viselkednünk, hogyan kell velük kommunikálnunk.

A közoktatásban több Általános iskolában és óvodában is képezte a pedagógusokat és a vezetőket  a 7 Szokás programra.

A képzésein, ahol természetesen az adott témához tartozó elméletet is tanulunk, mégis elsősorban gyakorlatorientált megközelítéssel szereti a tudást átadni. Kis és nagycsoportban interaktívan dolgozunk. Tréning és workshop módszertant alkalmazunk az egyes témák feldolgozására.

Szakmai képzettségei:

• Emberi erőforrás menedzser
• Thomas DISC, TEIQue érzelmi intelligencia, HPTI vezetési potenciál elemző specialista, tréner
• Típusnak megfelelő kommunikáció, motiválás, vezetés (Thomas DISC)
• Szervezetfejlesztés és egyéni hatékonyság fejlesztés
• NLP Practioner
• Fundation of Leadership ( GE FOL) tréner
• A kiemelkedően eredményes emberek 7 szokása tréner